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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial RH Senior
Description
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Nous recherchons un Partenaire Commercial RH Senior passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle clé implique la collaboration étroite avec les dirigeants et les équipes opérationnelles afin de développer et d'implémenter des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des talents, en développement organisationnel et en conseil stratégique, tout en étant capable de naviguer dans un environnement en constante évolution. En tant que Partenaire Commercial RH Senior, vous serez responsable de fournir des conseils avisés sur les politiques RH, de gérer les relations avec les employés, et de promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. Vous jouerez un rôle crucial dans l'amélioration de la performance organisationnelle et dans le soutien à la croissance durable de l'entreprise. Ce poste exige une excellente communication, des compétences analytiques avancées, ainsi qu'une capacité à influencer et à motiver à tous les niveaux de l'organisation. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer activement à notre succès, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux.
- Conseiller les managers sur la gestion des talents et le développement des compétences.
- Conduire des analyses organisationnelles pour identifier les besoins en formation et développement.
- Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les politiques internes.
- Faciliter la résolution des conflits et promouvoir un environnement de travail sain.
- Développer et mettre en œuvre des initiatives de diversité et d'inclusion.
- Suivre les indicateurs clés de performance RH et préparer des rapports réguliers.
- Participer à la planification de la succession et à la gestion des carrières.
- Animer des formations et des ateliers sur les pratiques RH et le leadership.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience en tant que partenaire RH ou rôle similaire.
- Excellente connaissance du droit du travail français et des pratiques RH.
- Compétences avérées en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Sens de l'analyse et résolution de problèmes complexes.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Orientation résultats et sens du service client.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion stratégique des ressources humaines ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire une initiative RH que vous avez menée avec succès ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des politiques RH mises en place ?
- Comment gérez-vous la relation avec les dirigeants et les employés ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre expérience en formation et développement des compétences ?
